مركز تدريب نسائى
فتح مركز تدريب نسائى هناك العديد من السيدات يبحثون عن أماكن تقدم لهم مناهج متكاملة تؤهلهم من إتقان العمليات الحيوية الخاصة بالموارد البشرية وفقاً لما يتطلبه سوق العمل ,فهناك عدة محاور من الضرورى الإلتفات إليها عند البحث عن شروط فتح مركز تدريب نسائى.
أهمية فتح مركز تدريب نسائى
- تنظيم دورات تدريبية متنوعة ومفيدة فى المجالات التطويرية والإدارية والتقنية.
- الإلتزام الوطنى بتنفيذ أهداف التدريب المتفق عليها مع الجهات المعينة.
- إعداد كوادر نسائية قادرة على تلبية إحتياجات التنمية الشاملة مع مراعاة أن يكون ذلك متوافقاً مع خطط التدريب الوطنية.
الشروط الواجب مراعتها عند فتح مركز تدريب نسائى
- أن تكون مقدمة الطلب حاصلة على نفس جنسية البلد التى ينشأ بها مركز التدريب النسائى , كما يشترط أنها لا تعمل فى أى وظيفة حكومية.
- قبل القيام بتوقيع عقد الإيجار يجب الحصول على التراخيص اللازمة , واخذ موافقة البلدية الفرعية بفتح المركز.
- أخذ تراخيص بالأعمال التى يقوم بها المركز والإلتزام بها فلا يجوز لمركز التدريب ممارسة أى أعمال أخرى لم يتم أخذ تراخيص لها من قبل.
- الرجوع لجهة الدفاع المدنى لإستكمال شروط فتح المركز وإستيفاء شروط السلامة وأخذ موافقة بذلك.
- الحصول على ترخيص مركز التدريب النسائى من المؤسسة العامة للتعليم الفنى والتدريب المهنى.
- وأخيراً يتم تحويل الطلب الخاص بفتح مركز تدريب نسائىv للقسم النسائى بالبلدية الفرعية من أجل إستكمال باقى الإجراءات.
شروط فتح مركز تدريب نسائى
- أن يكون موقع مركز التدريب على الشارع الرئيسى , وأن يكون عمق الأرض جهة الشارع الرئيسى لا يزيد عن قطعتين , ويجب الأخذ فى الأعتبار أن تكون المداخل والمخارج للمركز من جهة الشارع الفرعى فى إطار القطعة الأولى , أو يجب أن يكون موقع مركز تدريب النسائى بمساحة دور بأكمله ,وأن يكون مخصص للقسم النسائى فقط ,وأن لا يكون ذلك الدور متصل داخلياً بالأدوار الأخرى.
- عدم وجود فتحات أو نوافذ على الشارع الرئيسى بالإضافة إلى وضع حاجب رؤية من الخارج على الفتحات والنوافذ حتى لا يتمكن أحد من خارج مركز التدريب رؤية من بداخل المركز.
- أن يكون ذلك العقار الذى يقام به مركز التدريب حاصلاً على جميع التراخيص ومطابق لأنظمة البناء المعتمدة للبلد التى بنى على أرضها.
- أن يبعد مركز التدريب عن محطات الوقود بحيث لا تقل المسافة بين مركز التدريب ومحطة الوقود عن عشرين متر على الأقل.
- الحصول على موافقة جهات الإختصاص المعنية بأفتتاح مركز التدريب النسائى على العقار القائم بالفعل, مع ضرورة إعتماد المخططات المعمارية التى توضح التوزيع الداخلى للعقار الذى سوف تقام علية مركز التدريب.
- تقديم كافة المخططات اللازمة للإدارة العامة للتخطيط العمرانى ويتم ذلك من خلال مكتب هندسى متخصص ويتم توضيح الفكرة التصميمية مع مراعاة كافة أنظمة البناء المعتمدة بالموقع والشروط الخاصة بالتصميم.
- أن يكون المركز قاصراً على النساء فقط ومنع دخول الرجال إلى المركز.
- أن يكون الموقع فى مكان خالى من التجمعات العامة بمسافة كبيرة مثل المساجد والمدارس والجامعات والمعاهد والمستشفيات.
محاور الدورات التدريبية فى مركز تدريب نسائى
المحور الأول: إدارة الموارد البشرية
- مفهوم إدارة الموارد البشرية.
- عملاء إدارة الموارد البشرية.
- وظائف إدارة الموارد البشرية.
- التنظيم, والتخطيط للقوى العاملة.
- التحليل والوصف الوظيفى.
- التوظيف , وكتساب مهارات إجتياز المقابلات.
- تقييم أداء العاملين , والتدريب والتنمية.
المحور الثانى مهارات التعامل مع الطفل العنيد
- إذا كان الأبن أو الأبنة عنيد أو عدوانى يجب معرفة ماهى أعراض العناد, والمؤشرات المختلفة له عند الأطفال.
- توضيح الفرق بين كل من العناد والأسلوب العدوانى.
- فى حالة إذا عاندت الأم أبنها يجب التعرف على أنماط وأنواع العناد ,وطرق علاجها.
- خطوات علاج العناد.
- تحويل الطفل العنيد إلى مبدع ومنتج.
المحور الثالث فن المكياج
- أسرار وتهيئة لميكب مثالى.
- أنواع الفونديشن المختلفة وطريقة توزيع كل نوع.
- تعلم تكنيك الهايلايت والكونتور على طريقة نجوك هوليود.
- التعرف على كيفية إستخدام الطرق الصحيحة لكل نوع من أنواع فرش الوجه المختلفة بأنواعها للعيون.
- إكتساب مهارات وتقنية رسم خط الحواجب والأيلاينر.
المحور الرابع الإبتكار وريادة الأعمال
- محفزات الإبتكار والإبداع.
- صفات ومميزات ومهارات ريادة الأعمال.
- كيف تحولين الأفكار والأحلام إلى مشاريع حقيقية.
- متطلبات النجاح فى سوق العمل.
- خطة العمل الخاصة بالمشروع.
- تنمية المشروع.
- ورش عمل للعمل على المشروع.
أهداف الدورات لفتح مركز تدريب نسائى
- إكتساب المتدربة قدرة تحويل الأحلام إلى مشاريع حقيقية على أرض الواقع.
- إكتساب المتدربة مهارة إدارة الموارد البشرية بذكاء.
- إكتساب المتدربة القدرة على التعامل مع الطفل العنيد وتطبيق ذلك وتوظيفه إيجابياً.
- إكتساب المتدربة مهارة إستخدام أدوات التجميل بطريقة صحيحة وذات إحترافية.
التقييم المالى لفتح مركز تدريب نسائى
- هو قياس مدى قدرة فتح مركز تدريب نسائى على أن يدر عائداً مباشراً مناسباً لحجم التمويل , حيث أن هناك العديد من المعايير الموضوعية التى يتخدم للتقييم المالى والأقتصادى للمشروع يمكن القائمين على دراسة الجدوى لإستخدامها.
- تحليل التعادل وهى طريقة لفحص العلاقات بين الإيرادات والتكاليف لتقرير الحد الأدنى لحجم الإنتاج اللازم للتعادل , أى عدم تحقيق ربح أو خسارة , وهو مؤشر أولى يساعد على الكشف عن مدى ربحية المشروع.
- فترة الإسترداد وهى من الطرق الأساسية التى يهتم بها المستثمرة بالدرجة الأولى من حيث القدرة على أستعادة أموالها, وهى الفترة الزمنية التى يسترد فيها المشروع التكاليف الأستثمارية التى أنفقت وأساس المفاضلة فيها هو المشروع الذى يمكن المستثمرة من إسترداد أموالها فى أسرع وقت ممكن.
- تحليل الأرباح ويقصد به خارج قسمة القيمة الحالية للتدفقات النقدية الداخلة من المشروع الإستثمارى على القيمة الخالية للتدفقات النقدية الخارجة لهذا المشروع , فإن كانت النسبة أكبر من الواحد الصحيح كان المشروع الإستثمارى مربحاً والعكس صحيح.
- معدل العائد الداخلى يعتبر معيار معدل العائد الداخلى من أهم المعايير المستخدمة فى التقييم المالى, حيث يتمثل هذا المعيار فى المعدل المتساوى عنده القيمة الحالية للتدفقات النقدية الداخلة مع القيمة الحالية للتدفقات النقدية الخارجة للمشروع وهو معدل الخصم الذى عنده تكون صافى القيمة الحالية للمشروع الإستثمارى تساوى صفر.
