ينص نظام قانون العمل السعودي في الأجازات على بعض القوانين الموضوع من قبل الدولة، وسنعرض لكم المواد الموضح بها قانون العمل السعودي بالنسبة للأجازات الرسمية.

المواد القانونية الخاصة بقانون العمل السعودي

1. المادة 109 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 109 من قانون العمل على الأتي:

• العامل يحق له الحصول على إجازة سنوية لا تقل مدتها عن “واحد وعشرين يوماً” بحد أدنى عن كل عام وذلك في حالة العمل لمدة أقل من خمس سنوات، وتزداد لتصل إلى مدة “ثلاثين يوماً” إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر مقدمًا.
• يحق للعامل التمتع بإجازته السنوية في سنة إستحقاقها ، ولا يجوز الننازل عنها ، أو الحصول على مقابل مادي عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته.
• يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لاحتياجات العمل ، أو يمنحها بالتناوب بين العاملين لكي يؤمن سير عمله ، وعليه إخطار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة المسموحة له بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً.

2. المادة 110 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 110 من قانون العمل على الأتي:

• يحق للعامل في المملكة العربية السعودية تأجيل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، وذلك وفقًا لقانون العمل السعودي.
• يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل إلى بعد نهاية سنة استحقاقها وذلك وفقًا لظروف وإحتياجات العمل وذلك لمدة لا تزيد على 3 أشهر “تسعين يوم” ، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل يجب في تلك الحالة الحصول على موافقة مكتوبة من العامل، بشرط ألا يزيد التأجيل عن نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.

3. المادة 111 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 111 من قانون العمل على الأتي:

• يحق للعامل الحصول على أجر مقابل أيام الإجازة المستحقة له في حالة ترك العمل قبل استنفاذ جميع أيام إجازته السنوية، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

4. المادة 112 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 112 من قانون العمل على الأتي:

• يحق لكل عامل الحصول على إجازات مدفوعة الأجر بالكامل في الإجازات الرسمية والأعياد والمناسبات القومية، وفي حالة مخالفة ذلك يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية.

5. المادة 113 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 113 من قانون العمل السعودي على الأتي:

• يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة الحصول على مولود جديد وذلك بالنسبة للرجل.
• يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة “5 أيام” في حالة الزواج.
• يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة “5 أيام” عند حدوث حالة وفاة للاقارب من الدرجة الأولى والثانية (الأصول: الوالدين وإن علا – الفروع: الأبناء وإن دنى).
• يحق لصاحب العمل الإطلاع على كافة الوثائق الرسمية التي تثبت إستحقاق طلب الإجازة (شهادة الوفاة، وثيقة الزواج، شهادة ميلاد الطفل).

6. المادة 114 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 114 من قانون العمل على الأتي:

• يحق للعامل الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج لمدة تتراوح بين 10 إلى 15 يوم بحد أقصى تتضمن إجازة عيد الأضحى، ولك لمرة واحدة فقط طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل.
• يشترط لإستحقاق إجازة الحج أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، كما يحق لصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وذلك وفقاً لإحتياجات العمل.

7. المادة 115 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 115 من قانون العمل على الأتي:

• يحق للعامل المنتسب (الطالب) إلى مؤسسة تعليمية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تكون مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية.
• في حالة تادية الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الامتحان.
• كما يحق لصاحب العمل طلب الاطلاع على الوثائق التي تثبت إستحقاق طلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان.
• على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة بمدة إسبوعين على الأقل قبل موعدها.
• إذا ثبت تخلف العامل عن أداء الامتحانات يحرم من الأجر المستحق، كما يحق لصاحب العمل قيامه بالمساءلة التأديبية للعامل.

8. المادة 116 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 116 من قانون العمل على الأتي:

• يحق للعامل الحصول على إجازة دون أجر بعد موافقة صاحب العمل ، حيث يتفق الطرفان على تحديد مدة الاجازة، ويعد عقد العمل موقوفاً في حالة زيادة المدة عن عشرين يوماً ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

9. المادة 117 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 117 من قانون العمل السعودي على الأتي:

• يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة “30 يوم” مدفوعة الأجر.
• في حالة إضافة60 يوم أخرى تكون برًبع الراتب فقط.
• وفي حالة إضافة 30 يوم أخرى تكون غير مدفوعة الأجر على الإطلاق.

10. المادة 118 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 118 من قانون العمل السعودي على الأتي:

• لا يحق للعامل أثناء فترة الاجازة، ممارسة العمل لدى صاحب عمل أخر، وفي حالة ثبوت ذلك يحق لصاحب العمل  أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.

11. المادة 119 من نظام قانون العمل السعودي في الأجازات

تنص المادة 119 من قانون العمل السعودي على الأتي:

• لا يعتبر العامل طوال الوقت الذي يتأثر فيه بتخفيض جماعي ومؤقت لساعات العمل العادية لأسباب اقتصادية أو تقنية أو هيكلية عاملين لبعض الوقت.