الاجازات السنوية فى قانون العمل السعودى لها العديد من المميزات التى تصب فى مصلحة المواطنين والعاملين فى المملكة , حيث أن قانون العمل السعودى يعمل على توفير العديد من الطرق لراحة العمال , حيث تتراوح مدة الاجازات السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام , ولكن هناك عدة شروط يجب توافرها لأستحقاق العامل للحصول على هذه الأجازات من أهمها مضى حوالى 5 أعوام على العامل فى مؤسسة العمل الخاصة به .

الأجازة بدون أجر فى قانون نظام العمل السعودى

يحق للعامل الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل واتفاق الطرفان على المدة بحسب قانون المادة (116) , والتى تنص على أن للعامل الحق فى الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل وبإتفاق الطرفان على تحديد مدتها , ويتم إيقاف عقد العمل إذا زادت الإجازة عن عشرين يوماً ما لم يتفق صاحب العمل والعامل على خلاف هذا.

نظام الاجازات السنوية فى القطاع الخاص

• أعلنت السعودية عن بعض التعديلات الجديدة حول أجور وإجازات العاملين فى القطاع الخاص بالإضافة إلى ذلك صرح وزير الموارد البشرية والتنمية الأجتماعية السعودية على حق صاحب العمل فى تنظيم الإجازات وحصول العاملين عليها, حيث سمح لصاحب العمل بتحديد مواعيد الإجازة السنوية للعامل حسب ظروف العمل واحتياجه.
• أو أن يقوم بمنح الإجازة السنوية لجميع العاملين خلال مدة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم , كما ألزمت الحكومة السعودية بدفع راتب العامل خلال هذه الإجازة السنوية ولا يحق للعامل الأمتناع عن أخذ رصيد إجازاته المستحقة عندما يقرر صاحب العمل إعطائه الإجازة فى وقت محدد ,كما أعطت العمال الحق فى الحصول على إجازة بدون أجر خلال الستة أشهر التالية.

نظام الاجازات السنوية فى القطاع العام

• يحق للعمال فى القطاع الحكومى أخذ إجازة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوم فى السنة إذا مضى على العمل داخل المؤسسة خمس سنوات وتكون الإجازة مدفوعة الأجر وله الحق فى التمتع بإجازاته فى سنة استحقاق الإجازة ولا يمكنه التنازل عنها ولكن من الممكن تعويضها بمقابل مادى, وجدير بالذكر عدم تعارض الإجازات مع سير العمل ويجب إبلاغ الموظف بموعد الإجازة قبل 30 يوماً على الأقل.

نموذج صرف بدل إجازة سنوية

إن العاملين لهم الحق فى تحديد موعد إجازتهم السنوية إذا كانوا متقدمين لأداء أمتحان فى مراحل التعليم , ولكن يجب إخطار صاحب العمل قبلها بمدة لا تقل عن ثلاثون يوماً , ويمكن عمل عدة نماذج صرف بدل إجازة سنوية كالأتى :

• نموذج إجازة للموظفين.
• نموذج مغادرة للموظفين.
• نموذج عدم ظهور البصمة.
• نموذج الأشتراك فى التأمين الصحى.
• طلب تأمين صحى جماعى.
• تعهد إلغاء التأمين.
• نموذج معلومات أعضاء الهيئة التدريسية.
• نموذج الرغبة بتجديد أو عدم تجديد العقد.
• نموذج كشف الساعات الإضافية .
• نموذج طلب العلاوة العائلية.
• نموذج الدعم الفنى.
• نموذج حجز مكان للفعاليات (دائرة العلاقات الثقافية والعامة).
• نموذج الطعام والشراب.

قانونية ترحيل الاجازات السنوية فى نظام العمل السعودى

• يجوز للعامل ترحيل الاجازات السنوية إلى السنة التالية بشرط موافقة صاحب العمل.
• يجوز لصاحب العمل نظراً لحاجة العمل تأجيل أو ترحيل إجازة العامل بعد سنة الأستحقاق لمدة لا تزيدعن تسعون يوماً وإلا يجب الحصول على موافقة العامل كتابة عن التأجيل فترة أكثر من تسعون يوماً ولمدة لا تزيد عن السنة التالية لسنة الأستحقاق.
• فى حالة ترك العمل يستحق العامل تعويضاً نقدياً عن الإجازات التى لم يتم أستعمالها بنسبة ما قضاه فى العمل .
• للعامل الحق فى الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل أستعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التى لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها فى العمل.

التعويض المادى فى مجال الاجازات السنوية

• دفع الموظف إلى التمتع بإجازاته السنوية بما يتمشى مع الحكمة والغاية من الإجازة وهى راحة الموظف وتجديد نشاطه والعودة بعمله بإقبال ونشاط.
• تفرغ الموظف لشؤونه الخاصة وشؤون عائلته التى قد لا يسمح وجوده على رأس العمل بالقيام بها.
• ترشيد الأنفاق فى مجال التعويض فيما يتمشى مع القواعد الأدراية الحديثة.
• وتقضى القاعدة الحالية المتعلقة بتعويض موظفى الأجهزة والمؤسسات الحكومية عن إجازتهم السنوية بأن يكون التعويض فى حدود (90 )يوماً فقط لمن لديه رصيد من الإجازات العادية لم يتمتع بها إلا إذا كان للموظف رصيد من الإجازات قبل نظام الموظفين العام لسنة 1391 هجرياً يزيد عن (90) يوماً ففى هذه الحالة يتم تعويضه عنه باعتباره الأفضل له ولا يعوض عن شىء من رصيده لما بعد سنة 1391هجرياً.